"Var uppmärksam på när du har roligt och när det går lätt. Var finns energin? När lever du?"
Dagens drömdos, serverat av allas vår matmor.
Då är det såklart viktigare än någonsin att 2014 tänka på HUR befolkningen representeras i tv-rutan både när det kommer till kön, etnicitet och ålder. Samt alla de olika sätt som vi skrattar på.

Enstaka år kan avvika från trenden, men vi kan konstatera att 13 av de 14 varmaste åren som någonsin har uppmätts, har inträffat nu på 2000-talet.Läs för guds skull Karin Bojs: vi har gått över en gräns nu (vi varnar känsliga läsare för otäcka fakta). Sen föreslår jag att vi:
Inför din hemkomst kan du tänka så här: vi älskar dig och längtar efter dig. Det är ett litet kaos hemma. Men tur att det inte är tvärtom. puss älskMesset till Johan igår. Sammanfattar veckan som gräsänka: mer kärlek än plikt.
Absolut inte. Vi lever i en global ekonomi där vi konkurrerar med företag i hela världen. Om vi har restriktioner då försämrar vi vår konkurrenskraft, sa han.Alltså: kvinnor skulle försämra Sveriges konkurrenskraft. Really, Jens?
Det finns alldeles för många kompetenta kvinnor som i hela sitt liv väntat på att bli befordrade och invalda i styrelser för att på allvar kunna utöva makt och inflytande. Men de har hindrats av de gigantiska kadrerna av män i mörkblå kostymer, ljusblå skjortor och prickiga slipsar, dessa ointagliga bastioner av manlig hegemoni.Och självaste liberalfeministen öppnar upp för omtänk:
Jag är mycket irriterad över att det går så våldsamt långsamt. Jag är principiellt som liberal väldigt skeptisk till kvotering, men jag är inne i en process just nu där jag håller på att ompröva mina ideal i den frågan.Anna Bråkenhielm, Meg Tivéus, Jan Scherman och deras gäng är hyfsat tydliga: För näringslivets, oss ägares och landets bästa, kvotera nu!
I den bästa av alla världar är kvotering helt onödigt. Men då utvecklingen går så långsamt har kvotering blivit nödvändigt för att stötta valberedningarna i det arbete de själva i de flesta fall vill åstadkomma.Och nu är stunden mogen för ett kliv framåt för feminist Lagrelius: jag är officiellt för kvotering.
Allt för sällan talas det om att män måste bli bättre på att nätverka med kvinnor. Att män behöver coachas i att bedriva mer professionella rekryteringsprocesser. Att män behöver bli mer ödmjuka. Att män faktiskt kan tacka nej till helmanliga sammanhang. Och att män borde låta sig inspireras av kvinnor.3. Let's face it, privilegerade grupper är sällan jättebenägna att avstå sina privilegier.
